İş Hukuku

Teknolojinin ivme kazanması ve çalışma hayatının geleneksel ofis sınırlarını aşarak uzaktan veya hibrit modellere evrilmesi, işveren ile işçi arasındaki hukuki...

Giriş İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, işçi ile işveren açısından önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Bu sonuçlardan biri de ihbar tazminatıdır. İhbar...

Giriş Dinlenme hakkı, Anayasa ile güvence altına alınmış temel sosyal haklardan biridir. İşçinin bedensel ve ruhsal sağlığını koruyabilmesi, çalışma verimini...

Giriş İhbar tazminatı denildiğinde çoğu zaman akla, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat gelmektedir. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen...

Sosyal güvenlik hakkı, Anayasa’nın 60. maddesinde güvence altına alınan temel sosyal haklardan biridir. Bu hakkın etkin biçimde kullanılabilmesi, işverenlerin sigortalı...

İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri işçinin iş görme borcu, diğer temel unsuru ise işverenin ücret ödeme borcudur. İşçi, emeğini işverenin...

İşe iade davaları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. maddeleri kapsamında iş güvencesi rejiminin temelini oluşturur. Bu çalışmada, Yargıtay 9. Hukuk...

Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalışmasının karşılığı olarak kanunda öngörülen şartların gerçekleşmesi hâlinde işverence ödenen...

Türk hukuk sisteminde son yıllarda en çok önem kazanan alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri arabuluculuktur. Özellikle mahkemelerdeki yoğunluğun azaltılması, uyuşmazlıkların...

Hafta tatili, işçilerin iş hayatının yoğun temposundan uzaklaşarak fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmelerini, sosyal ve ailevi hayatlarına vakit ayırmalarını sağlayan,...

İhbar Tazminatı İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, kanunun öngördüğü bildirim sürelerine uymaması halinde karşı tarafa...

Kıdem tazminatı, çalışanların en temel haklarından biri olup, işverenin sadakat ve katkılarından dolayı çalışana ödediği bir tür ödüldür. Türk Hukuk...

Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz.Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Yargıtay...

Davacı işçiye 4857 sayılı Kanun’un 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak bildirim süresine ait ücretin fesih sırasında peşin...

Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasındaki sulh sözleşmesi ve feragat beyanına değerverilip verilemeyeceği konusundaki uyuşmazlığın, sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasındaki feragat...

İşverenin tüzel kişi olması durumunda altı işgünlük süre feshe yetkili makamın öğrendiği günden başlar. Bu konuda müfettiş soruşturması yapılması, olayın...

9. Hukuk Dairesi         2019/2658 E.  ,  2019/7313 K. YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının, davalı idarenin alt işverenlerinde...