Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Önemli Notlar:

Kıdem Tazminatı: Bu hesaplama, iş sözleşmesinin en az 1 tam yıl sürmesi ve işçinin kıdem tazminatına hak kazanması koşuluna dayanmaktadır. Kıdem tazminatı, belirli koşullar (emeklilik, askerlik, haklı fesih vb.) altında ödenir. Bu tutar brüt olup, damga vergisi kesintisi yapılabilir.

İhbar Tazminatı: Bu tazminat, sadece işverenin yasal ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda ödenir. Hesaplama, yasal sürelere göre yapılmıştır.

Bu araç yaklaşık değerler sunar. Gerçek tazminat tutarı, ek ödemeler, vergi kesintileri ve güncel yasal düzenlemeler nedeniyle farklılık gösterebilir. En doğru bilgi için bir hukuk uzmanına danışmanız tavsiye edilir.