Sürekli işçi kadrosuna geçen işçinin kıdem tazminatı hakkı

Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasındaki sulh sözleşmesi ve feragat beyanına değer
verilip verilemeyeceği konusundaki uyuşmazlığın,

sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasındaki feragat ve sulh beyanına; kadroya geçiş anına kadar doğmuş haklar bakımından hukuki değer atfedilmesi;

feshe bağlı alacak olan ve kadroya geçiş sırasında henüz doğmayan kıdem tazminatı ile sözleşmenin sona ermesine bağlı yıllık izin alacağı bakımından ise hukuki değer atfedilmemesi gerektiği şeklinde giderilmesine,

karar verildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/972 E. , 2024/1476 K.

13. Yukarıda yapılan açıklamalara göre … Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesince; sürekli işçi
kadrosuna geçiş aşamasında düzenlenen sulh sözleşmesi ve feragat beyanının, feshe bağlı kıdem tazminatı ve … sözleşmesinin son bulmasına bağlı yıllık izin alacağı bakımından, henüz doğmamış haktan feragat edilemeyeceğinden, geçerli olmadığı kabul edilerek sonuca gidilmesi; … Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesince ise sürekli işçi kadrosuna geçiş anına kadar doğmuş bulunan hafta tatili alacağı bakımından sulh sözleşmesi ve feragat beyanına hukuki değer atfedilerek sonuca gidilmesi yerine yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmamıştır.

14. Şu hâlde sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasındaki feragat ve sulh beyanına; kadroya geçiş anına kadar
doğmuş haklar bakımından hukuki değer atfedilmesi; feshe bağlı alacak olan ve kadroya geçiş sırasında
henüz doğmayan kıdem tazminatı ile sözleşmenin sona ermesine bağlı yıllık izin alacağı bakımından ise
hukuki değer atfedilmemesi gerektiği şeklinde uyuşmazlığın giderilmesi gerekir.