İhbar tazminatı alacağı nedir?

İhbar tazminatında temel ilkeleri;

1- İşten kendisi ayrılan işçi haklı olsun veya olmasın ihbar tazminatı alamaz,

2- İhbar sürelerine uyulmadan işten kendisi ayrılan işçiden, işveren ihbar tazminatı isteyebilir,

3- İşveren de ihbar sürelerine uymadan işçiyi işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder,

4- Belirli süreli işlerde ihbar tazminatı ödenmez,

şeklinde sıralayabiliriz.

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI

İhbar tazminatı hesaplamasında işçinin giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır.

1- 6 aydan az çalışması olanlar için iki haftalık ücret,

2- 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışması olanlar için dört haftalık ücret,

3- 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışması olanlar için altı haftalık ücret,

4- 3 yıldan fazla çalışması olanlar için sekiz hafatalık ücret,

tutarında ihbar tazminatı ödenir.

DİĞER HUSUSLAR

Belirli bir süre için yapılmayan, yani belirsiz süreli olan işlerde, iş akdinin sonlandırılması için kanunda yazılı sürelere uyulması, yani bu sürelerde işçilere yeni iş bulmaları için kanunda yazılı izinlerin verilmesi yada bunun parasının işçiye ödenmesi gerekir.

İhbar tazmimnatı kıdem tazminatından farklıdır. İhbar tazminatı, işçi kanunda yazılı süreye uymadan haksız şekilde işi bırakması halinde, işçi tarafından işverene de ödenebilir.

İHBAR TAZMİNATI KANUN MADDESİ

4857 Sayılı İş Kanununa bakarsak;

Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına
engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci
maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat
ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.