İşçinin hafta tatili ve diğer tatil ücretleri nasıl hesaplanır?

HAFTA TATİLİ ÜCRETİ HESAPLAMASI

İşçi haftada 6 gün çalışır, 1 gün tatil yapar. Bu tatil süresi en az 24 saattir. İşçi çalışmadığı bu tatil günü için de ücret alır.

Ancak, işçi hafta tatili yapmaz çalışırsa, bu çalıştığı gün için çalışmadığı halde alacağı (aylık) ücret haricinde, ayrıca zamlı ücret alır.

Hafta tatili ücreti normal günlük ücretin 1,5 katıdır. (Bu çalışmanın fazla çalışma olduğu dikkate alınarak ifade edilmiştir. Fazla çalışma ayrı şekilde talep edilirse hafta tatili ücreti bir günlük ücret olur.) Yani hafta tatili yapmayan ve çalışan bir işçi o çalıştığı gün için hem normal ücretini alır, hem de bu ücretin 1,5 katı olan hafta tatili ücretini de alır.

Hafta içi fazla çalışma ücretleri ayrıca hesaplanır.

DİNİ, MİLLİ BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ VE HESAPLAMASI

Dini ve milli bayram günleri olan Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 29 Ekim, 30 Ağustos, 15 Temmuz, 23 Nisan, 1 Mayıs ve 19 Mayıs günleri tatildir.

2429 Sayılı ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN bu tatilleri açıklamış ve düzenlemiştir.

İşçi bugünlerde çalışmamalıdır. Bu rağmen çalışmadığı bu tatil günlerinin ücretleri işçiye ödenmelidir.

Ancak, buna rağmen, bu tatil günlerinde işçi çalışırsa, o günün normal (aylık) ücretini alan işçi ayrıca her gün için günlük bir tam ücret daha almalıdır.

KANUN MADDELERİ

4857 Sayılı İş Kanununda hafta tatili ve diğer tatiller aşağıdaki gibi tarif edilmiştir.

Hafta tatili ücreti

Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.

Genel tatil ücreti

Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük
ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.